Alles over boomerang recruitment

• Wat is boomerang recruitment?
• Wat levert het op?
• Wat zijn voorbeelden van boomerang recruitment?
• Hoe zet je boomerang recruitment in voor je werkgeversmerk?
• Hoe kan je recruitment verbeteren met boomerang recruitment?
• Stappenplan
• Andere vormen van recruitment

Wat is boomerang recruitment?

Boomerang recruitment is een strategie waarbij bedrijven voormalige medewerkers aantrekken terug naar hun organisatie. Bedrijven richten zich op deze voormalige medewerkers omdat ze al bekend zijn met de organisatie, haar bedrijfscultuur, het product en de mensen. Het kan ook bedrijven helpen om talent te werven zonder dat zij zich hoeven te richten op externe kandidaten.

Wat levert het op?

Boomerang recruitment levert veel voordelen op. Het vermindert de kosten en tijd die nodig zijn voor het werven van nieuwe medewerkers. Omdat de voormalige medewerker al bekend is met de organisatie, is de kans op een succesvolle werkrelatie groter. Bovendien is er meer kans dat de voormalige medewerker een langere band met de organisatie heeft, waardoor het bedrijf een betrouwbare partner heeft.

Wat levert het op ten opzichte van normale recruitment?

Boomerang recruitment is een strategie waarbij een bedrijf voormalige medewerkers benadert om terug te keren naar het bedrijf. Dit kan gebeuren op vrijwillige basis, maar ook op uitnodiging van het bedrijf. Het kan een effectief middel zijn om gekwalificeerd personeel te werven, omdat voormalige medewerkers al bekend zijn met het bedrijf en zijn cultuur en vaak al over relevante ervaring en vaardigheden beschikken.

Hieronder volgen enkele voordelen van boomerang recruitment ten opzichte van normale recruitment:

1. Lagere kosten: Boomerang recruitment kan in sommige gevallen goedkoper zijn dan het werven van nieuw personeel. Voormalige medewerkers hoeven bijvoorbeeld niet opnieuw getraind te worden en zullen vaak al bekend zijn met de processen en procedures van het bedrijf.
2. Snellere integratie: Voormalige medewerkers zullen sneller geïntegreerd zijn in het bedrijf, omdat ze al bekend zijn met de cultuur en werkwijze van het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en lagere opleidingskosten.
3. Hogere loyaliteit: Voormalige medewerkers die terugkeren naar het bedrijf zullen vaak gemotiveerder zijn en een hogere loyaliteit hebben, omdat ze al eerder bij het bedrijf hebben gewerkt en vertrouwd zijn met de cultuur.
4. Minder risico: Het is vaak moeilijk om te voorspellen hoe goed een nieuwe medewerker zal presteren in een bepaalde rol. Door voormalige medewerkers te benaderen, neemt het bedrijf minder risico, omdat ze al bekend zijn met de rol en het bedrijf.
5. Positieve PR: Boomerang recruitment kan ook leiden tot positieve publiciteit voor het bedrijf, omdat het kan worden gezien als een teken dat het bedrijf een goede werkgever is en medewerkers graag terugkomen.

Er zijn echter ook enkele nadelen aan boomerang recruitment die rekening moeten worden gehouden. Zo kan het soms moeilijk zijn om voormalige medewerkers terug te laten keren, vooral als ze inmiddels al ergens anders werken

Wat zijn voorbeelden van boomerang recruitment?

Voorbeelden van boomerang recruitment zijn het organiseren van speciale “Boomerang Reunions” waarbij voormalige medewerkers worden uitgenodigd om weer bij de organisatie te komen werken. Bedrijven kunnen ook hun voormalige medewerkers uitnodigen voor lezingen of workshops, waar ze kunnen delen wat ze hebben geleerd in hun jaren buiten de organisatie.

Hoe zet je boomerang recruitment in voor je werkgeversmerk?

Om boomerang recruitment te verbeteren, kunnen bedrijven hun voormalige medewerkers uitnodigen voor vrijwilligerswerk of mentoring. Ook kunnen bedrijven hun voormalige medewerkers uitnodigen voor speciale netwerkevents, waar ze met elkaar kunnen netwerken en hun ervaringen met de organisatie kunnen delen.

Het is ook belangrijk dat bedrijven hun boomerang recruitment-strategie gebruiken om hun werkgeversmerk te versterken. Bedrijven kunnen hun voormalige medewerkers erkenning geven door hun verhalen en ervaringen te delen op hun website, blog of sociale media-kanalen. Door hun voormalige medewerkers te laten zien hoe ze hun organisatie hebben geholpen, kunnen bedrijven hun werkgeversmerk versterken en het vertrouwen bij hun toekomstige medewerkers vergroten.

Hoe kan je recruitment verbeteren met boomerang recruitment?

Boomerang recruitment is een effectieve manier om het rekruteringsproces te versnellen en talent aan te trekken. Door hun voormalige medewerkers te laten deelnemen aan vrijwilligerswerk, mentoring of netwerkevents kunnen bedrijven de boomerang recruitment verbeteren. Bovendien is het belangrijk dat bedrijven hun boomerang recruitment-strategie gebruiken om hun werkgeversmerk te versterken.

Stappenplan boomerang recruitment

Aan de slag met boomerang recruitment? Goede keuze! In 9 stappen helpen we je op weg:

1. Stel een team samen dat zich bezighoudt met het verbeteren van de werknemersbetrokkenheid.
2. Zorg ervoor dat er goed contact is met werknemers door middel van periodieke gesprekken.
3. Onderzoek wat werknemers belangrijk vinden in hun werk en wat hun verwachtingen zijn.
4. Luister naar de ideeën en suggesties die werknemers hebben.
5. Geef werknemers meer verantwoordelijkheid en autonomie.
6. Geef werknemers de mogelijkheid om hun werkzaamheden uit te breiden en hun vaardigheden te verbeteren.
7. Maak een teamgevoel door het organiseren van evenementen en activiteiten.
8. Zorg voor een open communicatie tussen werknemers en leidinggevenden.
9. Geef regelmatig feedback over de prestaties van de werknemers.

Andere vormen van recruitment

Hieronder zijn een aantal andere vormen van recruitment onder elkaar gezet, dan heb je een duidelijk overzicht van alle verschillende vormen.

• RPO recruitment: RPO is het uitbesteden van het volledige recruitmentproces of een deel daarvan aan een extern bedrijf.
• Nomad recruitment: Nomad recruitment is het proces van het werven en selecteren van werknemers die locatie-onafhankelijk werken. Deze werknemers zijn meestal digitale nomaden die vanuit elke locatie ter wereld kunnen werken
• Open Hiring: Open hiring is een soort van wervingsproces waarbij bedrijven niet alleen uitnodigen om sollicitaties in te dienen, maar ook actief op zoek gaan naar kandidaten.
• Headhunting: Headhunting is het proces waarbij een organisatie of bedrijf actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor bepaalde functies.
• Sourcing: Sourcing is het proces van het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande vacature. Dit kan intern of extern gebeuren.