Alles over returnship

• Wat is returnship?
• Wat levert het op?
• Wat zijn de voordelen van returnship?
• Wat zijn voorbeelden van returnship?
• Tips om returnship te verbeteren
• Gerelateerde onderwerpen

Wat is returnship?

Returnship is een programma dat bedrijven aanbieden aan werknemers die na een sabbatical of carrièreonderbreking weer willen terugkeren in het bedrijfsleven. Het doel van returnship is om deze werknemers bij te staan in hun transitie. Zodat ze weer volledig mee kunnen draaien in het moderne werkveld. Het lijkt daarbij op een onboardingsproces. Dit soort programma’s worden steeds populairder, omdat ze een win-winsituatie creëren: de werknemer krijgt de kans om weer up-to-date te raken met de laatste ontwikkelingen, en het bedrijf krijgt toegang tot getalenteerde mensen met veel ervaring.

Wat levert het op?

Returnship kan een geweldige optie zijn voor mensen die tijdens hun carrière zijn gestopt om andere dingen te gaan doen, zoals zorg dragen voor familieleden of reizen. Het biedt hen de kans om weer met één voet in het bedrijfsleven te staan en uit te vinden of dit nog steeds iets is wat ze willen doen. Daarnaast levert een returnship ook voordelen op voor het bedrijf:

1. Toegang tot getalenteerde mensen met veel ervaring: Veel mensen die besluiten om na een sabbatical of carrièreonderbreking weer aan het werk te gaan, zijn getalenteerd maar hebben ook hebben veel ervaring opgedaan in andere rollen. Dit kan waardevol zijn voor een bedrijf, dat zo toegang krijgt tot talentvolle mensen die misschien anders niet beschikbaar zouden zijn bepaalde functies bezetten.
2. Het is een efficiënte manier van trainingsprogramma’s aanbiedingen: In plaats van elk individu afzonderlijk opnieuw te moeten cursussen of training laten volgen, kan dit allemaal geïntegreerd worden door returnship-programmas. Dit maakt het proces efficiënter en goedkoper.

Wat zijn voorbeelden van returnship?

Een returnship is een programma waarbij werknemers die een carrièrelange onderbreking hebben gehad, de kans krijgen om weer aan het werk te gaan. Het doel van een returnship is om deze mensen weer in dienst te nemen en ze de kans te geven hun carrière voort te zetten. Sommige bedrijven bieden ook mentoring of coaching aan tijdens het programma. Dit soort programma’s duurt meestal drie tot zes maanden.

In sommige gevallen kan een returnship worden uitgebreid met een fulltime baan aan het einde van het programma. Dit hangt af van de prestaties van de werknemer. In andere gevallen is het mogelijk dat de werknemer na het voltooien van het programma weer terugkeert naar zijn of haar oude baan of dat er sprake is van een overgang naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf.

Tips om je returnship te verbeteren

Hieronder volgen een paar uitgebreide tips voor het verbeteren van een returnship binnen een bedrijf:

1. Zorg voor duidelijke doelen en verwachtingen. Zorg ervoor dat de deelnemers aan het returnship programma duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt en daarnaast wat de doelen zijn van het programma. Dit kan helpen om de deelnemers te motiveren en te focusen tijdens het programma.
2. Bied individuele coaching en begeleiding aan. Een individuele coach of mentor kan helpen om de deelnemers te begeleiden tijdens het programma en hen te helpen hun persoonlijke en professionele doelen te behalen.
3. Maak gebruik van een mentoraanpak. Een mentoraanpak kan helpen om de deelnemers te verbinden met medewerkers binnen het bedrijf die al langere tijd werkzaam zijn en die hun ervaringen kunnen delen. Dit kan helpen om de deelnemers te integreren in het bedrijf en om hen te helpen snel op het juiste spoor te komen.
4. Bied trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Zorg ervoor dat de deelnemers aan het programma toegang hebben tot relevante trainings- en opleidingsmogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren en op te dokken. Dit kan helpen om ze beter voor te bereiden op een succesvolle carrière binnen het bedrijf.
5. Maak duidelijke afspraken over de overgang naar een vaste baan. Zorg ervoor dat de deelnemers aan het programma duidelijk weten wat de verwachtingen zijn als het programma is voltooid en wat de volgende stappen zijn om een vaste baan te verwerven. Dit kan helpen om onzekerheid weg te nemen en om deelnemers te motiveren om het programma succesvol af te ronden.

Gerelateerde onderwerpen

Hieronder staan een aantal gerelateerde onderwerpen an returnship:

• Onboarding
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Employee pre-boarding