- Wat is een employee value proposition?
- EVP’s en employer branding
- Wat levert het op?
- Hoe kan je je EVP verbeteren?
Wat is een employee value proposition?
Een employee value proposition (EVP) is een onderdeel van een bedrijfsstrategie waarin wordt uitgelegd wat het bedrijf te bieden heeft aan zijn werknemers. Het EVP moet werknemers aantrekken maar ook binding met het bedrijf stimuleren. Een goed EVP kan ervoor zorgen dat er meer mensen solliciteren naar een baan bij het bedrijf, dat werknemers langer bij het bedrijf blijven of dat ze bereid zijn extra inspanning te leveren.
Een employee value proposition bestaat uit drie onderdelen:
- Wat voor soort mensen wil je aantrekken? Dit noem je de target group.
- Wat voor soort arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden bied je aan? Dit noem je de propositie.
- Hoe communiceer je dit naar buiten toe? Dit noem je de positionering.
EVP’s en employer branding
In de praktijk wordt het EVP vaak gebruikt in combinatie met een employer branding-strategie. Dit is een strategie waarin het bedrijf zijn naam en reputatie opbouwt als plek waar aantrekkelijke werkomstandigheden en goede carrièremogelijkheden worden geboden. In een sterke employer brand ervaart de doelgroep echte voordelen ten opzichte van andere werkgevers.
EVP’s kunnen per bedrijf, branche of functiegroep verschillend zijn. Er is dus geen universeel recept voor hoe je een goed EVP opstelt. Wel moet het duidelijk zijn wat jouw bedrijf uniek maakt ten opzichte van andere werkgevers en dit moet aansluiten bij wat de potential employees zoeken. Het is belangrijk dat je niet beloofd wat je niet kunt waarmaken, want dan gaat de reputatie van je employer brand er snel op vooruit!
Wat levert het op?
Een EVP is een unieke combinatie van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die een werknemer aantrekt en motiveert. Het moet aantrekkelijk zijn voor de doelgroep en relevant zijn voor de organisatie.
Een goede EVP heeft de volgende voordelen:
- Het helpt bij het aantrekken van het beste talent
Een goede EVP is een krachtig middel om het beste talent aan te trekken. Het maakt de organisatie aantrekkelijker voor toptalent en ook zorgt het ervoor dat zij zich onderscheiden van de concurrentie.
- Het verhoogt de werknemertevredenheid
Een goede EVP zorgt ervoor dat werknemers tevreden zijn met hun werk en de organisatie. Tevreden werknemers zijn productiever en blijven langer bij de organisatie.
- Het vermindert personeelsverloop
Een goede EVP zorgt ervoor dat werknemers langer bij de organisatie blijven. Dit vermindert de kosten die verbonden zijn aan verloop en bovendien zorgt het ervoor dat de organisatie meer tijd en energie kan steken in de ontwikkeling van haar werknemers.
- Het vergroot de employer brand
Een goede EVP zorgt ervoor dat de employer brand van de organisatie versterkt wordt. Dit maakt de organisatie aantrekkelijker voor toptalent en het zorgt er ook voor dat de organisatie zich onderscheiden van de concurrentie.
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Ga dan aan de slag met je employer branding! Of je jouw werkgeversmerk sterk(er) wilt neerzetten of een online wervingscampagne wilt houden; de experts van WerkMet helpen je verder!
Hoe kan je je EVP verbeteren?
Een sterke EVP kan een werkgever helpen bij het aantrekken en behouden van talent. In een wereld waarin de arbeidsmarkt steeds meer kandidaten heeft dan banen, is het belangrijk voor bedrijven om zich te onderscheiden met een aantrekkelijke EVP.
Om de EVP van een bedrijf te verbeteren, kunnen bedrijven de volgende stappen nemen:
- Beoordeel de huidige EVP
Om te bepalen of de EVP van een bedrijf moet worden verbeterd, is het eerst belangrijk om de huidige EVP te beoordelen. Dit kan door middel van een werknemersonderzoek of door feedback te vragen aan werknemers die onlangs vertrokken zijn.
- Identificeer de dingen die werknemers het meest waarderen
Als er sprake is van een probleem met de EVP, is het volgende belangrijk om te bepalen wat werknemers het meest waarderen in een werkgever. Dit kan door middel van een werknemersonderzoek of door feedback te vragen aan werknemers die onlangs vertrokken zijn.
- Zorg ervoor dat de EVP aantrekkelijk is voor toekomstige werknemers
Een belangrijk aspect van een serke EVP is dat het aantrekkelijk is voor toekomstige werknemers. Dit betekent dat de EVP moet aansluiten bij de behoeften en verwachtingen van toekomstige werknemers.
- Communiceer de EVP helder en consistent
Een belangrijk aspect van een sterke EVP is dat het helder en consistent wordt gecommuniceerd. Dit betekent dat alle werknemers de EVP moeten kennen en begrijpen. Het is ook belangrijk dat de EVP consistent wordt gecommuniceerd door alle werknemers, zowel intern als extern
Randstad employer branding onderzoek
Randstad Employer Brand onderzoek is een onderzoek dat randstad uitvoert om de employer brand van bedrijven te meten. Het onderzoek richt zich op hoe werknemers en kandidaten de arbeidsmarktervaring van een bedrijf waarderen. De resultaten van het onderzoek worden gebruikt om te helpen bij het verbeteren van de employer branding van bedrijven, waardoor hun kans op het aantrekken van talent toeneemt. Door middel van het onderzoek worden onder andere de volgende punten gemeten: de reputatie van een bedrijf, de kwaliteit van de arbeidservaring, de kansen voor persoonlijke groei, de arbeidsomstandigheden en de betrokkenheid van het bedrijf bij zijn werknemers. Lees hier het onderzoek over employer branding in 2022