- Wat is open hiring?
- Wat zijn de voordelen?
- Wat is het belang van open hiring?
- Hoe kan je ervoor zorgen dat open hiring juist kan worden toegepast?
- Hoe zal het veranderen in de toekomst?
Wat is open hiring?
Open hiring is een soort van wervingsproces waarbij bedrijven niet alleen uitnodigen om sollicitaties in te dienen, maar ook actief op zoek gaan naar kandidaten. Dit kan door bijvoorbeeld vacatures te plaatsen op social media, via wervingsbureaus of door mond-tot-mondreclame. Een bedrijf dat open hiring toepast, zal dus niet alleen afwachten tot er sollicitaties binnenkomen, maar zelf ook actief op zoek gaan naar de juiste kandidaten.
Dit soort werving is gericht op het vinden van de meest geschikte kandidaat voor een bepaalde functie, in plaats van alleen naar iemand met de juiste papieren.
Wat zijn voorbeelden?
Open hiring kan verschillende voordelen opleveren. Zo kan het helpen bij het aantrekken van nieuw talent, omdat het bedrijf niet alleen kijkt naar de kwalificaties van een kandidaat, maar ook naar hun motivatie en houding. Daarnaast kan open hiring ervoor zorgen dat er meer diversiteit in het bedrijf komt, omdat er niet alleen gekeken wordt naar de kwalificaties van een kandidaat. Dit soort werving is minder discriminerend en kan dus helpen bij het aantrekken van een meer diverse groep mensen.
Daarnaast is het een goede manier om het werkgeversmerk te verbeteren. Bedrijven die open hiring toepassen, komen namelijk over als proactief en daardoor aantrekkelijker voor kandidaten.
Wat is het belang van open hiring?
Open hiring is een belangrijk onderdeel van een inclusieve organisatiecultuur, omdat het ervoor zorgt dat iedereen gelijke kansen krijgt. Het is een goede manier om te voorkomen dat bedrijven hun deuren sluiten voor mensen die anders misschien niet in aanmerking zouden komen.
Open hiring is een goede manier om ervoor te zorgen dat je bedrijf een divers en inclusief personeelsbestand heeft. Het is belangrijk om te onthouden dat een divers en inclusief team niet alleen goed is voor de mensen die er werken, maar ook goed is voor de bottom line van het bedrijf. Diversiteit leidt tot een betere bedrijfsvoering en meer innovatie.
Organisaties die open hiring toepassen, kunnen ervoor zorgen dat ze aantrekkelijk zijn voor een breder scala aan kandidaten. Dit kan ervoor zorgen dat je bedrijf meer mensen aantrekt die anders niet in aanmerking zouden komen, wat weer leidt tot een meer diverse en inclusieve organisatie.
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Ga dan aan de slag met je employer branding! Of je jouw werkgeversmerk sterk(er) wilt neerzetten of een online wervingscampagne wilt houden; de experts van WerkMet helpen je verder!
Hoe kan open hiring juist worden toegepast?
Open hiring is een aannameproces waarbij sollicitaties niet worden geselecteerd op basis van cv’s of andere traditionele sollicitatiecriteria, zoals opleiding of werkervaring. In plaats daarvan worden kandidaten direct aangenomen en krijgen ze de kans om op de werkplek te bewijzen dat ze geschikt zijn voor de baan.
Hier zijn enkele aanbevelingen:
- Maak duidelijke afspraken over de verwachtingen ten aanzien van werk en gedrag op de werkplek. Zorg ervoor dat deze afspraken voor alle medewerkers duidelijk zijn.
- Biedt een inwerkprogramma aan om nieuwe medewerkers te helpen bij het leren van de vaardigheden die nodig zijn om hun werk goed uit te voeren.
- Biedt regelmatige feedback en begeleiding aan om nieuwe medewerkers te helpen bij het verbeteren van hun vaardigheden en om te zorgen dat ze op koers blijven.
- Maak duidelijke afspraken over hoe medewerkers worden beoordeeld en hoe ze kunnen worden bevorderd.
- Zorg ervoor dat er voldoende ondersteuning en hulpmiddelen beschikbaar zijn om medewerkers te helpen bij het uitvoeren van hun werk.
- Communiceer regelmatig met medewerkers en biedt ze de kans om hun ideeën en zorgen te delen.
Door deze aanbevelingen te volgen, kan open hiring een effectief alternatief zijn voor traditionele aannameprocedures en kan het helpen om een inclusievere en diversere werkplek te creëren. Het is echter belangrijk om in gedachten te houden dat open hiring niet voor alle bedrijven of functies geschikt is en dat het belangrijk is om te bepalen of het voor uw specifieke organisatie geschikt is.
Hoe zal open hiring veranderen in de toekomst
Er zijn al enkele bedrijven die open hiring gebruiken, en het is mogelijk dat in de toekomst meer bedrijven dit model zullen omarmen als een manier om talent te vinden en diversiteit en inclusie te bevorderen. Het is echter ook mogelijk dat het alleen in bepaalde sectoren of voor bepaalde rollen zal worden gebruikt, afhankelijk van de specifieke behoeften van de werkgever.
Belangrijk is om te onthouden dat open hiring niet voor iedereen geschikt is en dat het belangrijk is om te bepalen of het voor een specifiek bedrijf of sector geschikt is voordat het wordt geïmplementeerd. Het is ook belangrijk om te onthouden dat het niet altijd de enige oplossing is voor het aannemen van personeel en dat het samen met andere aanpakken kan worden gebruikt om het aannameproces te verbeteren.