De wereld van HR is in een stroomversnelling geraakt. Door de toenemende globalisering, de opkomst van nieuwe technologieën en de veranderende demografische samenstelling van de werknemerspopulatie zijn er steeds meer uitdagingen waar HR-professionals mee te maken krijgen.
Big Data
In de afgelopen jaren is er steeds meer aandacht geweest voor het verzamelen, analyseren en gebruiken van big data binnen bedrijven. Aankomende jaren zal het gebruik van big data nog verder toenemen, met name door de toenemende vergrijzing van de werknemerspopulatie. Ook zullen HR-professionals steeds vaker gebruik moeten maken van data-analyse. Dit om inzicht te krijgen in de prestaties van hun medewerkers en om gerichte interventies te kunnen doen.
Technologie
De toenemende rol van technologie in het HR-vak is een van de belangrijkste trends. Zo zullen chatbots steeds vaker worden ingezet voor het antwoorden van eenvoudige vragen van werknemers, zoals vragen over verlofregelingen of salaris. Ook zal de inzet van artificial intelligence toenemen, met name voor het automatiseren van herhalende taken, het voorspellen van toekomstig gedrag van werknemers en het identificeren van talent.
Werknemersgerichte aanpak
De focus van HR zal steeds meer komen te liggen op het creëren van een werkomgeving die aantrekkelijk is voor werknemers. Dit betekent dat er steeds meer aandacht zal zijn voor het bieden van flexibele werktijden, het toepassen van werk-privébalansbeleid en het creëren van een stimulerende en uitdagende werkomgeving.
Diversiteit en inclusie
In de afgelopen jaren is er steeds meer aandacht gekomen voor het belang van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Aankomende jaren zal de focus hier nog verder op komen te liggen. Veelal door de toenemende verscheidenheid aan leeftijden, achtergronden en culturen onder werknemers. HR-professionals zullen steeds vaker beleid moeten ontwikkelen en uitvoeren dat erop is gericht om iedereen binnen het bedrijf te kunnen laten meedoen en te laten groeien.
Arbeidsmarkttransparantie
Arbeidsmarkttransparantie is een belangrijke trend die in de aankomende jaren steeds verder zal toenemen. Dit houdt in dat bedrijven steeds meer openheid zullen gaan geven over de beloningen en arbeidsvoorwaarden die zij bieden. HR-professionals zullen hieraan moeten meewerken door de juiste informatie te verzamelen en te communiceren naar werknemers en buitenstaanders. Dit is ook belangrijk voor HR-marketing, een strategie die bedrijven gebruiken om te werven, te behouden en te engageren met hun medewerkers.
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Ga dan aan de slag met je employer branding! Of je jouw werkgeversmerk sterk(er) wilt neerzetten of een online wervingscampagne wilt houden; de experts van WerkMet helpen je verder!
Waarom is het belangrijk HR-trends te volgen?
De wereld van werk is in een snel tempo aan het veranderen. De manier waarop we werken, de soorten jobs die we hebben en de tools die we gebruiken, evolueren sneller dan ooit. Als je wilt blijven meedoen, is het van belang dat je op de hoogte bent van de laatste HR-trends.
Organisaties die hun prestaties willen verbeteren, maken steeds vaker gebruik van voorspellende analyse. Andere trends die spelen, zijn het gebruik van social media, mobiele technologieën en big data. Door je op de hoogte te houden van de laatste HR-trends, zorg je ervoor dat je de best mogelijke praktijken hanteert om je meest waardevolle bezit te beheren: je medewerkers.
Wat voor content hoort er bij HR-trends?
HR-trends zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Steeds meer bedrijven realiseren zich dat een goede HR-afdeling essentieel is voor het succes van het bedrijf. Een van de belangrijkste trends op het gebied van HR is daarom het creëren van een ‘employee experience’. Dit betekent dat de ervaring die werknemers hebben met het bedrijf steeds belangrijker wordt. Een andere belangrijke trend is het toenemende belang van data. HR-afdelingen moeten steeds meer data gebruiken om beslissingen te nemen over werving, selectie, beoordeling, training en ontwikkeling van werknemers.
Wat is de toekomst van HR-trends?
In de toekomst zullen HR-trends zich blijven ontwikkelen om tegemoet te komen aan de veranderende eisen van organisaties en hun werknemers. Een van de belangrijkste trends zal een toenemende focus zijn op het behalen van een evenwicht tussen werk en privéleven. Dit zal leiden tot meer flexibele werktijden en -plekken, en een grotere aandacht voor work-life balance. Andere belangrijke trends zullen de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking, toenemende globalisering en de groeiende rol van technologie in het HR-beleid zijn.