- Wat is employability?
- Wat levert het op?
- Wat zijn de voordelen van employability?
- Hoe kan je dit inzetten voor je werkgeversmerk?
- Wat zijn de belangrijkste statistieken?
Wat is employability?
Employability is het vermogen dat iemand heeft om een baan te vinden en te behouden. Het omvat vaardigheden, kennis en attitudes die nodig zijn om een werkgelegenheid te zoeken, te vinden en te behouden. Deze vaardigheden omvatten het vermogen om kritisch te denken, te communiceren, problemen op te lossen, met succes te werken in een team en aanpassingsvermogen. Dit zijn vaardigheden die alle beroepssectoren vragen. Employability omvat ook andere specifieke vaardigheden, kennis en ervaring in een bepaald beroep of sector. Employability staat voor het vermogen van een persoon om een baan te vinden, een carrière te ontwikkelen en een inspirerend, waardevol en duurzaam leven te leiden.
Wat levert het op?
Employability levert vooral op voor de werknemer zelf. Het vergroot de kans dat je in dienst blijft en dat je doorgroeit binnen een organisatie. Employability is van belang voor werknemers omdat het hen in staat stelt om meer te profiteren van hun werk. Door hun employability te verhogen, kunnen werknemers een breed scala aan kansen en carrièremogelijkheden benutten.
Het vermogen om aan te passen aan veranderende omstandigheden en de bijbehorende vaardigheden zullen de werknemer helpen om een duurzame carrière te bouwen.
Employability is ook van belang voor werkgevers, omdat het hen in staat stelt om werknemers te werven die goed voorbereid zijn op de veranderende arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen hun werknemers dan helpen om hun competenties te verbeteren en te blijven ontwikkelen. Werkgevers kunnen ook hun werknemers de mogelijkheid bieden om cursussen en trainingen te volgen, wat ook hun employability verbetert. Een werknemer die employable is, is een waardevolle aanwinst voor een bedrijf. Het vergroot de kans dat een bedrijf succesvol is en dat het blijft bestaan. Employability gaat om de inzetbaarheid van je personeel.
Wat zijn de voordelen van employability?
Inzetbaarheid heeft vooral voordelen voor de werknemer zelf. Het vergroot de kans dat je in dienst blijft en dat je doorgroeit binnen een organisatie. Daarnaast levert het ook op voor de werkgever. Een werknemer die employable is, is een waardevolle aanwinst voor een bedrijf. Het vergroot de kans dat een bedrijf succesvol is en dat het blijft bestaan.
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Ga dan aan de slag met je employer branding! Of je jouw werkgeversmerk sterk(er) wilt neerzetten of een online wervingscampagne wilt houden; de experts van WerkMet helpen je verder!
Hoe kan je dit inzetten voor je werkgeversmerk?
Als je employable bent, ben je een waardevolle aanwinst voor een bedrijf. Je kunt je employability inzetten voor je werkgeversmerk door te netwerken, een goede CV te schrijven en je sollicitaties goed voor te bereiden. Daarnaast is het belangrijk om je werkgeversmerk actief te onderhouden. Zorg ervoor dat je een positieve indruk achterlaat bij je werkgevers en dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Hoe is employability belangrijker geworden in de afgelopen jaren?
In de afgelopen jaren zijn we gaan kijken naar employability in de zin van wat iemand nodig heeft om employable te zijn. Dit is in lijn met de veranderingen in de arbeidsmarkt, waarin steeds meer mensen werken in flexibele, tijdelijke of freelancebanen. Employability is daarom niet langer alleen afhankelijk van iemands opleiding en werkervaring, maar ook van iemands vaardigheden, attitude en bereidheid om te leren en te ontwikkelen.
Hoe kan ik mijn employability verbeteren?
Hieronder een aantal tips waarmee jij je inzetbaarheid kan verbeteren:
- Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Blijf op de hoogte van actuele trends en technologieën en houd je vaardigheden up-to-date.
- Investeer in netwerken. Ontwikkel je netwerk en wees sociale netwerken zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. Netwerken is de sleutel tot het identificeren van nieuwe mogelijkheden in je carrière.
- Wees flexibel. Wees open voor nieuwe ideeën en kijk naar de mogelijkheden die worden aangeboden. Wees bereid om je vaardigheden en ervaring te gebruiken om nieuwe kansen te creëren.
- Wees proactief. Zoek naar mogelijkheden om je carrière vooruit te helpen. Dit kan door het volgen van trainingen, het bijwonen van workshops, het zoeken naar een stage of het volgen van een cursus.
- Onthoud dat je een gewilde werknemer bent. Wees zelfverzekerd en laat zien dat je waardevol bent voor een werkgever. Wees bereid om uit je comfortzone te komen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
- Blijf leren. Blijf jezelf ontwikkelen en vergroot je kennis. Volg extra opleidingen, lees veel boeken en zoek naar manieren om je kennis te vergroten.