Alles over recruitment

• Wat is recruitment?
• Wat zijn de belangrijkste punten bij recruitment? 
• Wat levert recruiting op?
• Wat zijn de voordelen van een goede recruitment?
• Wat is de toekomst van recruitment?
• Hoe kan een goed proces het werkgeversmerk verbeteren?
• Verschillende vormen van recruitment

Wat is recruitment?

Recruitment is het proces van het vinden, selecteren en aannemen van nieuw personeel. Het doel van recruiten is om de juiste kandidaat te vinden voor een openstaande positie binnen een bedrijf of organisatie. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle taken die nodig zijn om de perfecte match te maken tussen een werkgever en een sollicitant. Dit kan variëren van het opstellen van vacatures tot het uitnodigen van kandidaten voor interviews en het aanbieden van banen.

Wat zijn de belangrijkste punten bij recruitment?

Bij het aannemen van nieuwe medewerkers zijn er een aantal punten waar je altijd rekening mee moet houden.

• Zorg voor een duidelijke functieomschrijving.
• Weet wat voor soort persoon je zoekt.
• Wees duidelijk over de eisen die je stelt.
• De sollicitatieprocedure moet goed uitgezet zijn.
• Zorg ervoor dat je de kandidaten goed beoordeelt.

Wat levert recruiting op? 

Recruiten is een effectieve manier om nieuwe mensen aan te trekken. Het is een proces dat inspeelt op de behoeften van zowel werkgever als werknemer. Voor bedrijven die groeien, is het cruciaal om nieuw talent aan te trekken. Om dit te bereiken, moet je investeren in een goede recruitmentstrategie. Hierdoor kun je je bedrijf onderscheiden van andere bedrijven en zorg je ervoor dat je de beste kandidaten aantrekt.

Wat zijn de voordelen? 

Er zijn veel voordelen verbonden aan het investeren in een goede recruitmentstrategie: 

• Je trekt beter talent aan: door middel van een effectief recruitment traject weet je waar je moet zoekende welke soort functie ze precies nodig hebben. Dit resulteert in betere kwaliteit sollicitant en minder verloop onder jouw medewerkers. 
• Je bespaart tijd en geld: met een doordacht plan weet je precies wat voor soort personeel je nodig hebt en hoeveel tijd en geld dit gaat kosten. Dit maakt het proces efficiënter en goedkoper. 
• Je vergroot de naamsbekendheid van het bedrijf: als er meer mensen op de hoogte zijn van jouw bedrijf, neemt ook de kans toe dat er meer mensen bij jou willen solliciteren of interesse tonen in jouw product of dienst. Dit kan leiden tot meer naamsbekendheid en uiteindelijk ook tot meer omzet voor het bedrijf.

Wat is de toekomst van recruitment?

In de toekomst zal het recruitmentsproces steeds meer geautomatiseerd worden. Dit betekent dat veel van de taken die nu nog door mensen worden uitgevoerd, in de toekomst door computers zullen worden gedaan. Dit heeft verschillende voordelen. Zo zal het bijvoorbeeld mogelijk worden om op een veel snellere manier vacatures te verwerken en te matchen met kandidaten. Ook zullen er steeds meer online tools beschikbaar komen waarmee werkgevers en werknemers elkaar makkelijker kunnen vinden.

Hoe kan een goed proces het werkgeversmerk verbeteren?

Recruitment is een belangrijk onderdeel van het werkgeversmerk. Het is een manier om nieuwe medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd de naamsbekendheid van het bedrijf te vergroten. Er zijn verschillende manieren waarop recruitment ingezet kan worden voor het werkgeversmerk.

Eén van de manieren is door het organiseren van wervingscampagnes. Dit kan door middel van advertenties, social media, vacaturesites of banenbeurzen. Een andere mogelijkheid is om een ​​recruitment video te maken die laat zien wat het bedrijf uniek maakt en waarom potentiële medewerkers er graag willen werken.

Ook het aanbieden van stages, traineeships of afstudeeropdrachten kan helpen bij het aantrekken van nieuw talent. Dit geeft jonge mensen de kans om kennis te maken met het bedrijf en eventueel later in dienst te treden. Bovendien is er vaak een goede samenwerking tussen scholen en bedrijven op dit gebied, waardoor het werkgeversmerk ook bij jongeren bekender wordt.

Verschillende vormen van recruitment

Er zijn veel verschillende manieren waarop een bedrijf nieuw talent kan werven

• RPO recruitment: RPO is het uitbesteden van het volledige recruitmentproces of een deel daarvan aan een extern bedrijf.
• Nomad recruitment: Nomad recruitment is het proces van het werven en selecteren van werknemers die locatie-onafhankelijk werken. Deze werknemers zijn meestal digitale nomaden die vanuit elke locatie ter wereld kunnen werken
• Boomerang recruitment: Boomerang recruitment is een strategie waarbij bedrijven voormalige medewerkers aantrekken terug naar hun organisatie. 
• Open Hiring: Open hiring is een soort van wervingsproces waarbij bedrijven niet alleen uitnodigen om sollicitaties in te dienen, maar ook actief op zoek gaan naar kandidaten.
• Headhunting: Headhunting is het proces waarbij een organisatie of bedrijf actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor bepaalde functies.
• Sourcing: Sourcing is het proces van het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande vacature. Dit kan intern of extern gebeuren.